Cómo se ha construido el atlas, qué compara y dónde están sus límites.

Objetivo

Qué mide este atlas

El atlas compara retribuciones del personal sanitario público entre comunidades autónomas y años a partir de tablas retributivas oficiales. La unidad básica de análisis es una observación por categoría armonizada, comunidad autónoma y año.

La cifra principal no busca reproducir cualquier ingreso potencial, sino ofrecer una referencia anual comparable. Por eso se priorizan importes fijos o totales anuales explícitos y se separan, cuando la fuente lo exige, componentes variables como productividad o rendimiento profesional.

Proceso replicable

Secuencia de trabajo

1. Identificar para cada comunidad y año el documento oficial con tablas retributivas suficientemente desagregadas.
2. Localizar en cada documento las tablas en las que existe relación explícita entre puesto, grupo y cuantías.
3. Extraer únicamente conceptos salariales asignables al puesto sin necesidad de inferencias externas.
4. Armonizar los puestos autonómicos en una clasificación común para poder compararlos entre territorios.
5. Construir una retribución anual comparable priorizando totales anuales visibles y, si no existen, fijos reconstruibles de manera cerrada.
6. Separar como variable explícita cualquier concepto que la propia fuente publique aparte del fijo o del total principal.
7. Registrar como NA cualquier valor que no pueda sostenerse con suficiente fiabilidad documental.

Regla principal

Cómo se construye el importe comparable

• Primera prioridad: total anual explícito visible en la tabla del puesto.
• Segunda prioridad: retribución fija anual identificada o reconstruible a partir de componentes cerrados en la propia fuente.
• Variable separada: si la fuente publica productividad variable, CRP, TIS u otros importes aparte, se conservan fuera de la cifra principal.
• Último recurso: solo cuando no existe ningún importe fijo usable se admite una variable explícita como referencia residual.

En la web esto se refleja en la cobertura retributiva y en el grado de desglose, para que el usuario sepa si está viendo un total explícito, un fijo reconstruido o una combinación con variable separada.

Supuestos explícitos

Decisiones de armonización y comparación

• Andalucía: TOTAL ANUAL se usa como importe comparable y C.R.P. queda separado como variable explícita adicional.
• Asturias: la referencia anual se recompone desde anexos separados del SESPA con reglas cerradas de anualización y, cuando queda un fijo no clasificable, se conserva como “otros fijos”.
• Baleares: 2026 se obtiene aplicando el incremento oficial general sobre la tabla cerrada 2025; las observaciones con TSI mantienen solo el fijo comparable visible.
• Cantabria: la serie 2026 se construye escalando una resolución pública sanitaria base con el factor oficial de actualización general, dejando explícito ese supuesto.
• Comunitat Valenciana: cuando la fuente ofrece varias modalidades oficiales para el mismo puesto, se usa una referencia central documentada.
• Extremadura: para atención primaria se prioriza la variante fija sin TIS como referencia comparable, dejando fuera el componente dependiente de cupo.
• Galicia: se reconstruye la parte fija anual cuando los anexos permiten hacerlo con reglas cerradas dentro de la propia instrucción retributiva.
• Canarias: se anualiza el fijo visible cuando la fuente lo presenta en mensualidades y no en total anual cerrado.
• Castilla-La Mancha: los complementos fijos visibles pero no clasificables de forma homogénea se conservan como “otros fijos”.
• La Rioja: la equivalencia de médico de atención primaria se apoya en la observación generalista más próxima y se separa de urgencias hospitalarias.
• Cataluña: cuando una tabla comparte cuantía para varias denominaciones equivalentes, el atlas conserva una sola observación armonizada.
• Murcia: se priorizan observaciones no compatibles cerradas del SMS porque permiten una reconstrucción exacta por componentes sin arrastrar TIS ni otros factores no visibles.
• Navarra: la fuente útil es un libro oficial por grupos; el atlas crea una referencia fija por puesto a partir de grupo, grado, carrera II, dedicación exclusiva y/o turnicidad, sin inventar capitación.
• País Vasco: se encadena una instrucción económica base 2024 con las resoluciones oficiales de subida de 2025 y 2026 para mantener continuidad temporal trazable.

IA y revisión

Cómo se ha usado la IA y qué límites tiene la revisión

El proceso de extracción, clasificación y estructuración se ha realizado con ayuda de IA bajo supervisión humana. Esa supervisión ha servido para revisar fuentes, corregir emparejamientos dudosos y documentar supuestos.

Aun así, por el gran volumen de documentos, categorías y cuantías, no todas las cantidades se han comprobado y contrastado manualmente una a una. Puede haber errores de lectura, de equivalencia o de interpretación.

Reglas de prudencia

Qué se deja fuera o se marca como NA

• Conceptos publicados por hora, módulo o guardia si no existe una carga anual homogénea observable.
• Carrera profesional cuando solo aparecen grados o niveles sin una referencia base comparable entre territorios.
• Complementos sin clave inequívoca de enlace entre puesto y cuantía dentro del mismo documento.
• Cualquier cuantía cuya imputación al puesto exija completar la tabla con información no visible en la fuente.

La regla general es simple: si el valor no puede sostenerse con el documento delante, se deja fuera o se marca como NA, aunque eso haga el atlas menos completo.

Limitaciones

Cómo leer bien los resultados

• El atlas no representa el salario real cobrado por cada profesional individual, sino una referencia documental comparable por puesto.
• No todas las comunidades autónomas tienen la misma calidad documental ni el mismo nivel de desglose en sus anexos.
• Una posición alta en el ranking no implica necesariamente mejor retribución final en la práctica si la comunidad tiene variables o carrera fuera de la comparación central.
• Las diferencias más sensibles suelen aparecer en primaria, productividad variable, TIS, CRP y carrera profesional.